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　　曲某是一家公司市场部的员工。每个月中旬，市场部主管王经理都会张罗大家聚一次餐，有时候是王经理出钱，有时候是王经理和市场部刚拿到提成的同事一起请客，还有时候在大家的坚持下会实行AA制。就在不久前的一次聚餐上，曲某在离席取物时滑倒摔伤了。他本来腰就不好，这一摔导致住院治疗。曲某认为自己这种聚餐是一种部门“团建”，是公司内部管理的一种形式，在这种场合摔伤应该属于工伤，于是要求公司为他申请工伤认定。但公司却拒绝了。曲某觉得公司很没有人情味，于是自己来申请工伤认定。

　　根据调查结果，人社部门没有对曲某予以认定工伤，并对他详细解释了法律规定。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持……（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的……”因此，判断曲某的情况是否属于工伤，要看他参加的聚餐是否属于“用人单位组织的活动”。根据调查结果来看，聚餐是王经理自行组织，不使用公司经费，参加与否没有强制性，这些都表明聚餐并非公司行为；聚餐时谈论的内容比较随意，表明聚餐并不带有与本职工作或岗位职责相关的强目的性。根据这些要素即可判定，王经理组织的聚餐并不属于“用人单位组织的活动”，仅是个人行为，曲某在此场合受伤不能认定为工伤。