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　　“2005年我毕业的时候，找工作时求职单位常写着1年以上工作经验；2006年，我跳槽时，发现工作年限已经悄然变成了3年以上工作经验；2008年，好不容易熬到3年，却发现我所中意的单位都要5年以上工作经验。2010年，我去寻找新单位时，才明白这3年工作经验和5年以上工作经验，工资相差无几。”陈晨这几年一直在围着工作经验打转，到头来，却发现不是那么回事。

　　按照往年的惯例，每年的四五月份是招聘的旺季。据北京市教委的信息，北京地区2010年高校及科研院所毕业生预计将达到21.9万人，比去年又增加1万余人。毕业生数量大，再加上金融危机影响尚未消除，就业压力非常大。但是，在招聘市场的供求关系中，永远不是供方多了，求方就一定很轻易找到合适的。红洁说：“虽然现在毕业生数量增多，不过，毕业生开出的薪金条件还是比去年要高一些。往年，应届生为了学知识，积累经验，只要能生活，哪怕是月工资1500元的职位，都有很多毕业生争抢。而且，这样的学生进入公司以后，至少会干上1年以上。今年，这些毕业生要不就是对此不闻不问，要不勉强来公司也只是一个跳板，很多都是3个月试用期没做完就离职了。”

　　事实上，招聘企业与应届生的博弈已经到了热火朝天的阶段。笔者从中关村国际孵化器会员部负责招聘工作的赵先生那了解到，较之往年，中关村企业的招聘需求并没有减少，但是，无论是毕业生还是企业，都感觉到事情进展得不太顺利。北京艾力泰尔信息技术有限公司行政部吴燕妮认同了这种观点，“来我们公司的应届生最低的工资是1000元，那个学生待了半年工资涨到1500元。其他的应届本科生工资也就是1500左右，今年，这个价位要招聘到合适的学生显得格外的难。”

　　交谈中，软件人才网业务总监任疆寅一直在强调高级技术人才的重要性，但是，他感到很无奈，“目前，在我国，我们感觉到IT人才的整体薪资水平有下降的趋势，尤其是高级技术人才的天花板效应明显。”所谓“天花板效应”，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。这个比喻原本虽然指的是职场中的女性，在中国却有着更为广大的群体IT高级技术人员，这种现象在高科技企业云集的中关村表现得尤为突出。

　　令应届生羡慕不已的工作经验其实也不是越多越好，这一点，亚楠体会得非常深刻。亚楠工作7年，一直从事JAVA的开发工作，公司的项目眼看就要结束，亚楠希望项目结束后能换个环境。“一方面，跳槽对于待遇改善有利；另一方面，新工作是对自己技术的很好拓展。”但是，跳槽却并不如想象中那般容易。在前程无忧和智联招聘上兜了一圈之后，亚楠发现工作经验并不是越多越好，企业不是要“1年以上工作经验”就是需要“3～5年开发经验”，极少数技术人员需要5年以上经验。

　　在和企业的接触中，亚楠更是体会到了艰难，“在国外好像有很多资深的技术人员，但是在中国到了一定年龄工资涨不上去，就会遇到天花板效应了。”现在的情况是企业感觉人贵了，技术人员感觉工资低了，在他们的对抗中，似乎谁都没有占到先机。北京瑞合创智科技有限公司总经理郭光坦言，瑞合创智的JAVA开发人员招聘只要1年以上项目工作经验，项目经理才需要3年以上工作经验，他对此的解释是，“其一，我们没有多少地方有足够技术含量的工作需要5年以上工作经验的，我给出的工资这样的人也不愿意来我们公司啊！其二，我们所招聘的人员年轻力壮，没有太多负担，5年以上工作经验者基本拖家带口，工作有时会被家庭牵绊。”