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　　医院待遇分配：基本工资一半为保底工资，另外一半按绩效发放。不过我们的绩效是9:1分配（医院占9成、科室占1成），加上病源本来就少，更谈不上什么绩效了。DRG付费问题：我们医院一个月收入几百万，扣费却扣了几十万，除去开支，医院营收-30%！新科室引进设备、器械、水电、耗材等，总之一切费用由科室内部承担，而且扣除的是绩效中的1/10，所以不够用了。医院正在建设新楼，花费了大量财力，需要用钱。医护后勤比为6:4